Permettre à chacun de devenir l’entrepreneur de sa vie

Notre ambition est simple : permettre à tout porteur de projet d’acquérir les compétences qui comptent. Nos entrepreneurs viennent à nous avec un but, nous leur traçons le chemin.

L’équipe

Parce que nous attachons plus d’importance aux humains qu’aux diplômes, les parcours des membres de notre équipe sont à l’image de ceux de nos élèves : riches et divers.

Des entrepreneurs en CDI

Nous pensons que l’on se trompe de combat lorsque l’on oppose CDI vs. indépendant. Le vrai enjeu, c’est de comprendre les aspirations à plus d’autonomie et de flexibilité, et de créer le cadre de travail qui les rend possible.

  • Chacun est autonome
    Tu peux organiser ton temps de travail comme tu le souhaites.
  • Une école dans l’école
    Chacun dispose d’un crédit annuel pour se former sur les sujets de son choix.
  • Le monde est notre bureau
    De nos coworkings à Paris, à Aix-en-Provence, de chez vous, ou depuis votre escapade à Barcelone.

LIVEMENTOR & L’EGALITE AU TRAVAIL

84

/100

Le score de LiveMentor à l’index d’égalité professionnelle 2022 mesuré sur l’année 2021.

25

/35

La concernant l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuel.

LIVEMENTOR & L’EGALITE SALARIALE

36

/40

La note concernant l’indicateur relatif à l’écart de rémunération.

10

/10

La note concernant l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté par les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

(Notre note concernant l’indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité est non-calculable.)

Notre philosophie du travail

Nous n’avons pas l’ambition de conquérir le monde, et d’inventer des robots qui vont sur Mars.

Notre défi quotidien est simple : construire la plus belle expérience d’accompagnement en ligne de créateurs et créatrices d’entreprise.

Pour cela, nous recherchons chaque jour l’excellence à tous les niveaux, pour tous les métiers. Nous essayons sans cesse d’améliorer notre environnement de travail pour qu’il nous permette de grandir, et de résoudre des problèmes complexes.

Exemple : « comment personnaliser une formation e-commerce pour un participant qui n’a pas encore d’idée précise ».

Pour ce faire, nous avons plongé dans différentes philosophies du travail, en retenant certaines comme la stratégie lean, née dans l’entreprise japonaise Toyota il y a bien longtemps, et utilisée notamment par le studio de production Pixar. 

Nous utilisons ainsi des concepts aux noms étranges (« standards », « gemba », « bacs rouges », etc..) pour améliorer sans cesse notre qualité.

Notre premier chantier est logiquement la modélisation de notre pédagogie d’accompagnement et des savoir-faire associés.

L’équipe et nos alumnis prennent la parole

Je peux partir tôt ce soir ? – par Anaïs Prétot

“J’aimerais vraiment aller au cours de yoga de 14h, est ce que je peux m’absenter 2h et finir plus tard ?”

“Je suis surtout productif le matin et le soir après 20h. Est ce que ce serait jouable de scinder ma journée en deux sessions de travail avec un long break l’après midi ?”

Ces questions sont récurrentes sur le lieu de travail – ou du moins dans les songes de nombreux d’entre nous.

Mais en fait c’est simple ton job non ? – par Anaïs Prétot

“Et toi, si tu pouvais choisir un pouvoir, ce serait quoi ?”

C’est une question que l’on pose souvent aux enfants.

Certains rêvent de devenir invisibles, d’autres d’aller sur la lune.

Bien souvent, ces incantations naïves se perdent avec les années, quelque part entre un âge à deux chiffres et des responsabilités.

Mais il arrive aussi que ces songes d’enfants deviennent des projets. Elon Musk a fait de ses rêves d’étoiles son SpaceX.

Saint Exupéry a dit que “toutes les grandes personnes ont d’abord été des enfants, mais que peu d’entre elles s’en souviennent”.

Il n’y a rien de plus vrai pour les entrepreneurs.

LIVEMENTOR ET TÉLÉTRAVAIL : LA PRESSE EN PARLE

Le confinement, le déclic pour enfin quitter Paris – Les Echos

Nombreux sont ceux qui songent à quitter Paris. Pour certains, le confinement a joué un rôle de détonateur, précipitant leur départ hors de la capital. Objectif : changement de vie.

Ces entreprises font le pari des régions – Le Figaro

Les entreprises aussi déménagent. À l’écoute des aspirations de leurs salariés, elles optent pour des villes où il fait bon vivre, espérant y attirer les meilleurs talents.

Après le confinement, cette entreprise a pris une décision radicale – LCI

La start-up LiveMentor a décidé d’abandonner ses bureaux parisiens et de passer en tout télétravail.

LIVEMENTOR EST UN ORGANISME DE FORMATION CERTIFIÉ

TOUTES NOS FORMATIONS SONT ÉLIGIBLES AUX FINANCEMENTS PUBLICS

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